La extinción del currículum y las nuevas formas de reclutar personal

Desde que tienes memoria, el currículum ha sido el primer requerimiento en la búsqueda de empleo. Desde esa perspectiva para el reclutamiento del personal que requieres, no lo piensas dos veces para solicitarlo a todos los posibles postulantes, quienes, en su mayoría, dedicarán horas y horas para la redacción de un documento perfecto de acuerdo con los parámetros de un blog alojado en Google. Sin embargo, en cuanto lo tengas en tu poder, lo leerás y te percatarás de que no te ayudó en nada. Así de concreto, solo te ha entregado información genérica respecto de cada candidato, pero no para responder tu pregunta inicial de quién se quedará con el puesto que necesitas en tu equipo. No decaigas, a todos nos ha pasado. Es por eso que hoy te presentamos diferentes alternativas para triunfar en la búsqueda idónea de ese nuevo integrante para tu negocio.

Las preguntas entonces son: ¿qué podemos pedir como alternativa a un currículum?, ¿en qué deberíamos pensar para contratar candidatos calificados? Bueno, podemos realizar evaluaciones de habilidades en línea o solicitar portafolios de trabajo, como ya lo hacen en muchas empresas.

Otra alternativa, es solicitar un video autobiográfico para que podamos evaluar una de las habilidades más importantes en cualquier tipo de rol: la comunicación. También, puedes sacarle partido a la tecnología y hacer un foro en línea en el que los postulantes deban formar equipos y resolver un problema típico que se pueda presentar en el cargo y así medir rápidamente cómo trabajan con otras personas en un escenario específico. Inclusive, podrías confeccionar un cuestionario con cualquier App o un desafío que motivaría a los profesionales impulsados por objetivos.

Si prefieres la vía presencial, puedes invitar a varios candidatos a tu oficina para resolver un problema y luego ralentizar o, derechamente, interrumpir su Internet solo para saber cómo reaccionan bajo presión.

Opciones, como podrás darte cuenta hay, y varias además, únicamente se requiere creatividad enfocada en la dirección correcta para el logro de tu objetivo. ¡Anímate y desecha de una vez por todas el currículum de tu manera de reclutar! La eficiencia en las operaciones debe realizarse en todos los ámbitos de tu negocio, recuérdalo y dispon mejor de tus recursos.

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